• Mejorando la calidad humana de un equipo

    Dentro de un proyecto, siempre solemos hablar de planificaciones, historias de usuario, hitos, estimaciones, entregas...pero muchas veces nos olvidamos de las personas. La piedra angular y fundamental de un proyecto y de que todo funcione correctamente, son las personas y su calidad humana.


    Un proyecto anda y transcurre con normalidad cuando las personas que lo integran se apoyan, se ayudan, tienen una calidad humana por encima de todo y tratan de ayudarse. Es totalmente contraproducente un equipo que se entierra a si mismo, que lanza balones fuera o que se pone trabas para seguir avanzando. Es totalmente contraproducente y tóxico trabajar en un ambiente de esa manera.

    La necesidad de cuidar y valorar la calidad humana de las personas debe de estar en mente en cualquier compañía y tratar de que florezca día tras día. Al final, sus proyectos saldrán mucho mejor y las personas trabajarán agusto y fortalecidas.

    Tenemos que ser conscientes de la necesidad de procesos que sean sostenibles, no agobiantes, que hagan partícipes a todo el mundo y que les hagan sentirse parte de lo que están haciendo. Trabajar en nichos cerrados sin preocuparse de lo que haga el de al lado o como lo haga es algo que al final tiende a matar los proyectos y a sus personas ya que siempre existirán roces y malentendidos.  

    La sostenibilidad de un proyecto se ha de buscar con este tipo de procesos colaborativos, haciendo reuniones conjuntas, dando a conocer novedades, participando, ser interactivo y que exista un punto de diversión en la jornada laboral que no sea no despegar la pantalla del ordenador o del elemento de trabajo que utilicemos en nuestro día a día. 

    Tenemos varias formas de trabajo colaborativo y que llega a ser divertido, como dinámicas de extracción de historias de usuario, retrospectivas interactivas buscando lo bueno y lo mejorable del sprint, reuniones grupales de toma de requisitos y de puesta en contexto del equipo...hay infinidad de propuestas que mejoran el ambiente y además nos hace más colaborativos, partícipes de lo que hacemos y nos une en un único objetivo.

    Personalmente, apoyo totalmente la mejora de la calidad humana como prioridad total en un ámbito de trabajo, por encima de cualquier cosa, ya que si esto está en su punto más elevado, tendremos todo lo demás rodado y el trabajo saldrá mucho mejor y más ágilmente.

    Adoptemos diferentes dinámicas y formas de colaborar entre todos y comprobaremos como nuestra mejora y curva de satisfacción es más alta y va en proporción con la calidad de lo que queremos entregar al cliente, siempre, buscando la excelencia.
  • Libros benéficos

    En 2016 publiqué, “Aseguramiento de la Calidad”, cuyo beneficio es destinado a la Fundación Aladina, después le siguió: “Seis en 75”, destinado a la Fundación Menudos Corazones y “Asegurar la Calidad en dispositivos móviles...y no morir en el intento”, a la fundación Soñar Despierto. También he publicado una recopilación íntegra de los tres libros anteriores, llamada "Fundamentos de la calidad del software".

    Merchandising benéfico

    Desde la tienda de Cultura de Calidad se pueden adquirir diferentes artículos cuyo beneficio es destinado íntegramente a las tres fundaciones con las que colaboro actualmente: Fundación Aladina, Fundación Menudos Corazones y Fundación Soñar Despierto.

    Acciones benéficas futuras

    Esto no va a parar aquí. Mi cabeza no se está quieta, tengo muchas ideas que dar forma y convertirlas en realidad. Desde aquí, hago un llamamiento a diferentes fundaciones y ONGs para poder colaborar juntos y poder hacer cosas grandes que ayuden a personas o animales en todo el mundo. Si te apetece, ponte en contacto conmigo y hablamos.

    0
    Publicaciones
    0
    Seguidores
    0
    Visitas únicas
    0
    Me gusta